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我哥之前也说过他以前的两个同事，一个话都说不明白天天嘟囔着要去开厂，结果最后还真开成了，另一个也是被公司辞退结果被另一家高薪聘用了。没有规律可循。0325的还在读研，30的已经老了32岁的小L想不明白自己怎么就不重要了。就在上一个季度，她的考核成绩还是优。因为业绩目标出色，公司还给加了股票。到了这个月，业务和架构一变动，新总监上任带来了一堆老部下，小L很快就由核心骨干变边缘人士了。

渤海证券表示，新能源汽车快速成长的确定性仍较强，但同时销量月增速相比过渡期已明显收窄，必须坚持供给创造需求的逻辑，推出爆款车型以激发终端消费需求。对于整个新能源汽车产业链而言，掌握更大定价权的环节中的龙头企业将受益于新能源汽车发展的浪潮。建议关注具备技术研发和客户渠道优势的龙头企业。

在传达给The Information的文本消息中，美团首席执行官王兴对自己不计代价进军共享乘车领域给出的理由是，他认为“交通出行是公司整体平台不可分割的一部分”。他说：“我们相信市场规模很大，可以容纳不止一家公司。”滴滴认为，美团并没有完全理解共享乘车业务就大举向市场进军。“我们对手的战略显然是不可持续的，”负责全部区域运营的滴滴高管孙树（Sun Shu，音译）说，“运送乘客和运送包裹完全是两回事。共享乘车是一项复杂的业务，对技术、安全和监管都有很高的要求。”

李迅雷认为，降息周期才刚刚开始，在猪价高涨和地产韧性的情况下，央行首先下调了本身就虚高的MLF利率，传达的最重要信号是：猪价和房价两个因素或许并不是宽松的障碍。曹愻川则认为近期央行的几个动作是连续的。从今年的前9个月来看， 10月份之前资金都是净回笼的状态，因此需要观察11月20号新LPR利率是否会继续向下，“在我看来是大概率继续向下的。另一方面是看美联储今年年末的是否继续降息，如果继续则我国的LPR的下调空间会比较大。”

第三个方面是管理团队要能够协同配置，事实上上面管理团队协同配置是很难的事情，中国企业曾经一度走出去以后，都希望投资这个企业或者收购这个企业都要派自己的团队去，而我们通过六年的时间我们觉得这不一定是一个最好的路子，真正在国际化的投资和并购过程当中，应该管理团队是市场化，全球化配置。一定要崇尚企业精神，所谓的企业精神不管黄种人，白种人、黑种人只要跟这个企业签订正式协议，他就是你这个公司的团队，他就是你公司的一员。当然，在具体的操作过程当中还要建立团队和股东价值一致的激励机制。前面这两条说起来比较容易，做起来挺难。

只要能比别人快1秒，钱从来都不是问题。从笨拙的旗语和昂贵的电报开始，华尔街一向是前沿技术的弄潮儿。1867年，历史上第一台股票自动报价器诞生了，这种机械装置能够把电报传来的股票价格自动打在纸带上，实现实时报价。1876年，亚历山大·贝尔发明了电话，信息量和即时性远超电报，因此在两年之后，昂贵的电话系统就出现在纽交所，极大缩短了投资商和经纪人之间交流的速度。